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      勞務派遣

      發布時間:2017-11-13 15:29:00 點擊:
      人力資源派遣又稱為勞務派遣,由用人單位(派遣公司)作為法定雇主,與員工建立勞動關系,用工單位(客戶)同用人單位簽訂勞務派遣協議,建立經濟關系,用工單位負責派遣員工的工作管理,用人單位負責派遣員工的人事管理。即用工單位將人力資源管理的大部分工作交由派遣公司承擔,為用工單位實現“用人不管人,用人不養人,增效不增支”的最大人力資源管理效益。


      ◆簡化管理、提高效率
      ◆提升客戶人力資源管理水平
      ◆幫助客戶專注核心競爭力獲得更高速穩定發展
      ◆規范用工,合理規避風險與勞動爭議
      ◆專業化服務,提高員工滿意度
      ◆員工招聘
      ●人才測評
      ●獵頭服務
      ●勞動關系管理
      ●薪酬福利管理
      ●工會管理
      ●計劃生育管理
      ●員工體檢
      ●崗前培訓
      ●員工技能培訓
      ●員工互助救濟
      ●員工文娛活動
      ●員工滿意度調查
      ●企業文化建設
      ●轉正定級
      ●檔案管理
      ●工傷和勞動爭議處理
      ●突發事件處理
      ●法律法規咨詢

      勞務派遣
            派遣又稱 派遣、租賃、勞動派遣、勞動力租賃,是指由勞務派遣機構與派遣員工訂立勞動合同,由用工企業(實際用工單位)向派遣機構支付勞務費及工資,勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣員工間。
      完全派遣
            由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作,包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。
      轉移派遣
            有勞務派遣需要的企業自行招募、選拔、培訓人員,再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》,并由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。
      減員派遣
            減員派遣指企業對自行招募或者已雇傭的員工,將其雇主身份轉移至派遣公司。企業支付派遣公司員工派遣費用,由派遣公司代付所有可能發生的費用,包括工資、資金、福利、各類社?;鹨约俺袚泄椭鲬袚纳鐣头韶熑?。其目的是減少企業固定員工,增強企業面對風險時候的組織應變能力和人力資源的彈性。

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