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      勞務外包

      發布時間:2017-11-13 15:55:00 點擊:
      人力資源外(也稱勞務外包),簡稱HRO。指企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作職能或一些不具備晉升空間與不直接產生效率的崗位外包出去,交由專業的企業或組織進行管理與服務,以達到降低人力成本,有效控制人力風險,實現效率最大化。
          勞務外包的好處:
      1、    降低管理成本,提高管理效率;
      2、    薪酬待遇外包,便捷省錢省稅;
      3、    控制招聘成本,穩定服務隊伍;
      4、    滿足各政府及外商考察的要求;
      5、    勞動關系外包,規避用工風險;
      6、   降低社保成本,控制用工支出。
      勞務外包模式:
      外包模式:整體勞務外包、勞動關系外包、社保福利外包、薪酬待遇外包、招聘服務外包。
      外包崗位:如生產線操作工,文員、客服、促銷員,保安、司機、助廚、搬運工、清潔工、簡單勞動力崗位等非核心崗位為主,部分為技術類或一線管理。
      一、整體勞務外包
      員工整體外包助您全面規避用工風險:就是用工單位將一些非核心員工(如文員、保安、司機、助廚、搬運工、清潔工等)外包給公司,由公司與其簽訂勞動合同,承擔這部分員工整套人力資源管理服務工作(包括招聘錄用、勞動合同管理、績效管理、工資管理、保險福利管理、計劃生育管理等),并承擔所有的人事風險責任(包括法律、經濟賠償責任)。
      二、勞動關系外包
      員工勞動關系外包助您重置成本最小化:面對不斷變化的勞動法律法規和稅法,以及企業兼并和重組而導致的大量人員崗位變動、調動,用人單位可將原已招聘錄用、并還需要繼續使用的員工,待合同期滿終止合同后,將勞動關系外包給公司,由公司與這些員工簽訂勞動合同,再有公司提供人員服務于用人單位;用人單位只需向外包公司支付員工管理費,與所接受服務的員工不發生任何人事隸屬關系,這樣可助用人單位有效實現員工崗位調整,或跨地區調動,從而有效規避員工勞動合同變更風險。
      三、薪酬福利外包
      薪酬福利外包助您降低控制福利成本與簡化管理手續:由公司負責員工工資發放、社會保險繳納與管理、團體體檢服務、團體旅游安排、福利物品等等 ??捎行岣邌T工滿意度、提高管理效率與成本、適當規避福利性風險、降低社保福利開支、規避數據差異帶來的稅務性風險、合理規劃稅務支出。外包服務可根據用人單位的實際需要,采取靈活的方式進行。
      四、招聘服務外包
      針對企業客戶的招聘需要,企業可以選擇整體招聘外包服務,由公司負責約定崗位數量的招聘維護工作,用工單位只需按月支付固定招聘費用即可保障服務隊伍的穩定,有效控制招聘成本與提高招聘質量。企業也可以選擇零星與批量招聘工作可外包給公司負責招聘人員上崗。用工單位只需按到崗人數支付公司約定招聘費用,降低用工單位的招聘成本和招聘效率。

       


      成功案例
         某大型服務機構—勞務外包合作某大型服務機構,現有員工1000人;在開辦初期,需在開業前一個月招聘服務員等職位近800人,加上其他管理崗位近1000人的需求量,如果按照傳統模式,采取自招的方式,無論從招聘渠道還是招聘的人手及招聘周期上來說都是不可能達到的事情,而且招聘成本花費過于集中,且數目龐大,具有投資大,收益不可控的風險。與本公司-公司合作后,采用勞務外包合作的方式,成功保障了企業順利開業的人員需求;而且用工成本低廉,人員素質高,按月支付服務費并無額外支出,還能很好的控制用工風險。

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